Наши обязательства
Глобальный манифест о разнообразии и инклюзивности
Мы ценим друг друга такими, какие мы есть.
В компании Angelini Pharma мы в полной мере осознаём ценность различия и разнообразия наших сотрудников, их готовности работать в команде, делиться жизненным опытом и устремлениями.
Поскольку мы заботимся о наших сотрудниках так же, как о пациентах, мы признаём: продвижение и управление разнообразием является ключевым условием для достижения наших целей в соответствии с нашими ценностями и принципами.
Исходя из этого, Angelini Pharma отвергает любые формы дискриминации и берёт на себя обязательство формировать инклюзивную среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя желанным и вовлечённым, ощущает принятие и принадлежность к команде, осознаёт, что его ценят таким, какой он есть.
Настоящий Манифест определяет наш подход к вопросам инклюзивности и разнообразия. Его цели:
- Искоренить все формы дискриминации на рабочем месте.
- Продвигать, распространять и внедрять принципы и решения, охватывающие все проявления разнообразия, включая (но не ограничиваясь) возраст, инвалидность или состояние здоровья, гендер, пол и сексуальную ориентацию, семейное положение или статус гражданского партнёрства, расу (включая этническую принадлежность, национальность или цвет кожи), политические взгляды, религиозные убеждения, культурное наследие, социально-экономический статус и иные личные характеристики.
Как глобальная компания, представленная в 20 странах мира, мы понимаем: наша целостность, успех и способность к инновациям напрямую зависят от многообразия талантов и опыта нашей многокультурной рабочей среды.
Руководство и сотрудники на всех уровнях несут ответственность за создание инклюзивной среды, где каждый может внести вклад, опираясь на свои уникальные навыки, опыт и взгляды, и участвует в формировании культуры разнообразия.
При грамотном управлении разнообразие становится реальной возможностью для значимых культурных изменений и обогащения.
Наша главная цель в области DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) – стать предпочтительным работодателем (Employer of Choice), который привлекает и удерживает таланты и использует их потенциал для развития компании.
Мы стремимся создать вдохновляющую рабочую среду, которая гарантирует подлинную инклюзивность и возможности, основанные на принципах справедливости, и позволяет людям реализовать профессиональный потенциал, опираясь на многообразие и энтузиазм нашего коллектива.
Принятие различных точек зрения и использование вклада каждого сотрудника не только способствует инклюзивности, но и усиливает наше стремление стать ведущей международной компанией.
Крайне важно, чтобы все сотрудники Angelini чувствовали свою принадлежность к команде, уверенность и смелость высказывать мнения, возможность делиться идеями и предлагать инновационные решения, вдохновляя нас на новые прорывы.
Стратегии DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) лежат в основе наших усилий стать предпочтительным партнёром. Мы стремимся соблюдать этику в повседневной работе и проявлять социальную ответственность.
С целью формирования инклюзивной организации компания Angelini Pharma принимает настоящий Манифест, который действует во всех подразделениях компании.
