Интервью Андрея Иванова
О быстром старте в новой команде, большой семье и о том, почему в Анджелини не стоит бояться вопросов.
- Андрей, как давно вы работаете в Анджелини?
Я пришел в компанию в январе 2025 года региональным менеджером в подразделение безрецептурных препаратов и работал с брендом Тантум Верде. А с ноября перешел в подразделение психоневрологии.
Впечатления – самые позитивные. Здесь четко выстроены процессы, работает команда профессионалов, и мне близки ценности компании: этика, ответственность, вовлеченность и результативность. Когда их разделяют все, в команде появляется доверие и общая нацеленность на результат.
- Меньше чем за год вы сменили направление. Что помогло?
Во многом – опыт. В фармацевтике я больше 10 лет: начинал медицинским представителем, потом был старшим представителем, специалистом по продукту и, наконец, региональным менеджером.
И еще привычка ставить цели. Каждый год я ставлю перед собой личные и профессиональные цели, регулярно проверяю, как продвигаюсь, и при необходимости корректирую путь. Нацеленность на результат и постоянное развитие – мои главные ориентиры.
- Чем вы гордитесь на новом месте?
В новом отделе мы увеличили команду в два раза, и мне удалось быстро закрыть все открытые позиции в московском регионе. Это был важный шаг для развития бизнеса. Здесь пригодился весь управленческий набор: переговоры, собеседования, подбор людей, делегирование.
- Как проходила ваша адаптация?
Онбординг в Анджелини продуман до мелочей. С первого дня у новичка есть четкие цели и задачи и все инструменты для старта, а еще «Книга новичка» с инструкциями, контактами и полезной информацией. Но главное – поддержку руководителя и коллег чувствуешь на каждом этапе. Если честно, улучшать здесь мне нечего.
- Чем Анджелини отличается от других компаний?
И каждый может предложить идею, которая упростит работу. Например, раньше авансовые отчеты и путевые листы мы вели в Excel – это отнимало много времени. Теперь в компании работает новая система авансовой отчетности, и это настоящее облегчение. Приятно видеть, что идеи находят отклик и делают работу удобнее для всех.
- Говорят, вас можно поздравить с пополнением в семье?
Да, в прошлом году у нас родился третий ребенок. Теперь у нас старшая дочь, ей 14 лет, сын 7 лет и младшая дочка, которой всего полтора года. В общем, «полная коробочка»! А еще у нас кошка и энергичный джек-рассел-терьер.
Мы активная семья и любим путешествовать по России на машине – правда, с появлением младшей темп пришлось немного снизить. А сейчас строим дом – свое семейное гнездо, где каждому найдется место.
- Как удается совмещать работу и семью?
Планирую неделю заранее и расставляю рабочие задачи по приоритетам. Выходные – только для семьи. Дети занимаются спортивной акробатикой, и я стараюсь ездить с ними на тренировки и соревнования, чтобы быть рядом в моменты их побед.
Семья меня очень поддерживает. Когда на работе пиковая нагрузка – бизнес-ревью или запуск проекта, – супруга берет больше на себя, а я компенсирую в спокойные периоды. Благодаря этому могу сосредоточиться на работе и делать ее качественно.
- Какие цели ставите на ближайшие год-два?
Личная – достроить дом. Профессиональная – вырасти до национального менеджера: развить управленческие навыки и взять на себя координацию важного проекта.
- Какой главный урок вы вынесли за год в Анджелини?
Четкая расстановка приоритетов и планирование – ключ к успеху и на работе, и дома.
- Что посоветуете новичкам и тем, кто думает о работе в Анджелини?
Не бойтесь задавать вопросы: это экономит время и помогает избежать ошибок. Глупых вопросов не бывает – умение спрашивать говорит о заинтересованности и желании развиваться.
А тем, кто только думает присоединиться к нашей команде, скажу одно: подавайте резюме! У меня после первого собеседования не осталось сомнений – я был готов приложить максимум усилий, чтобы работать именно здесь.