Интервью Анастасии Близнюк
О беговом сообществе Pasta Runners и о том, как хобби помогает в работе.
- Как давно вы работаете в Анджелини?
3 февраля исполнился ровно год с того дня, как я пришла в компанию региональным менеджером подразделения безрецептурных препаратов.
Ожидания оправдались с лихвой. С первого дня тебя знакомят с коллегами, объясняют процессы, показывают офис. Есть понятный план онбординга, компания дает все необходимые ресурсы и даже больше. А сплоченность коллектива я почувствовала еще на этапе отбора.
- Почему вы выбрали Анджелини?
До этого я была региональным менеджером в другой фармацевтической компании. В Анджелини меня привлекли продукты и итальянское происхождение бренда. Тантум Верде, например, давно есть в аптечке нашей семьи, и еще в 2018 году я думала, как здорово было бы работать с таким препаратом.
Запомнилось и собеседование: после ассессмента кандидату дают подробную обратную связь – разбор компетенций с оценками и индивидуальный план развития. Это ценно: даже если человек не проходит отбор, он уходит с полезными рекомендациями.
- Как давно вы бегаете и что для вас значит бег?
Больше 15 лет. Сначала бегала в парке по утрам и вечерам, а в 2013–2014 годах начала участвовать в массовых забегах и первых организованных марафонах на ВДНХ. Чаще всего бегаю 5 км. Раньше бегала и 10, потом был перерыв, я начала заново с 3 км и постепенно увеличиваю дистанцию.
Для меня бег – это выносливость, дисциплина и умение ставить цели. Обычно тяжелее всего даются первые 3 км, но если преодолеть этот рубеж, дальше бежать легче. Важно ставить реалистичные цели и идти к ним, даже когда настроение не то.
- Как появилось беговое сообщество Анджелини?
Опыт создания такого сообщества у меня уже был в предыдущей компании. В первые месяцы в Анджелини я узнала, что среди коллег есть те, кто бегает и участвует в забегах, – так идея и возникла.
В июне 2025 года на региональном форуме менеджеров мы с коллегой придумали передавать во время выступлений эстафетную палочку. Нашим слоганом стала фраза: «Один бегун может задать темп, но именно команда определяет финиш». Тогда же я рассказала об идее сообщества, а название – Pasta Runners – мы придумали вместе с коллегами.
- Как сообщество живет сейчас?
В конце августа 2025 года мы провели опрос среди сотрудников: кто готов бегать и нужно ли нам сообщество. Собрали команду и уже в октябре на первом забеге «Моя столица» вышли в своей форме – футболках зелено-салатового цвета, как у Тантум Верде.
Сейчас нас 29 – это чуть больше 10% сотрудников компании. Мы вместе планируем участвуем в забегах, В 2026 году пробежали в Командной Эстафете «Московский Полумарафон» и «Московский Марафон», так же в рамках цикловой конференции был беговой челлендж 2 и 3 дня подряд. Это очень сближает.
Дистанции у коллег разные: большинство бегает 5 км, кто-то – трейлы по пересеченной местности и длинные дистанции, а наш генеральный директор бегает марафоны. Мне особенно нравится забег по Золотому кольцу: бежишь в Ярославле, Ростове Великом, Суздале и любуешься архитектурой и местным колоритом.
- Удалось ли привлечь тех, кто раньше не бегал?
Специально мы никого не агитировали. Коллеги узнавали о сообществе из рассылок, на осеннем таунхолле и после январской конференции. Некоторые пока только следят за нашим каналом, но, думаю, скоро присоединятся. А участвовать можно и в роли болельщика.
- Не страшно было запускать инициативу в первый год работы?
Волнительно, но не страшно. Сообщество не мешало рабочим задачам, а коллеги помогали советом на каждом этапе. Главное – тайм-менеджмент, а это полезный навык и в работе.
- Чему бег учит в работе?
Бег учит идти вперед, даже когда трудно, и не терять фокус на цели.
А еще:
Работе в команде. В эстафете видишь и свой вклад, и результаты других. Тренер может дать советы, но успех зависит от самих участников.
Планированию и дисциплине. Даже 5 км не пробежишь без регулярных тренировок.
Ответственности. Если заявился на забег, будь готов и не подведи команду.
- Какие планы у Pasta Runners?
В прошлом году мы бежали «Мою столицу» в октябре. В этом году пробежали три забега, в том числе «Мою столицу» и «Московский марафон».
Через пять лет, надеюсь, в сообществе будет 20–30% сотрудников. Мы будем расти не только числом, но и уровнем – сможем получать командные награды. И обязательно заведем доску почета с медалями!
- Почему в Анджелини приживаются такие инициативы?
Здесь приветствуют любые идеи. Если что-то предлагаешь, коллеги помогут оценить, насколько это целесообразно, и подскажут, как лучше. Вовлеченность – одна из ценностей Анджелини, а энтузиазм и забота о здоровье проявляются во всем. Например, у нас есть книжный клуб: коллеги раз в месяц собираются обсудить прочитанное.
- Что посоветуете тем, у кого есть идея, но не хватает решимости?
Не отказывайтесь от идеи из-за страха, что не получится. Идите шаг за шагом, не бойтесь ошибок и спрашивайте себя: «Что я могу сделать, чтобы стало еще лучше?» Важно не только дойти до цели, но и получать удовольствие от процесса. А коллеги обязательно поддержат – я это почувствовала на себе, еще с онбординга. Мне очень нравится здесь работать!